养老金上涨转眼走过18个年头，在2023年-十四五规划的承前启后之年，又会有什么新变化呢？众人期待的企退人员多涨，事退人员少涨，可行性有多大？
01，养老金在2023年继续上涨，大概率是可行的
(资料图片)
人社局近期数据公开，目前三项社保基金结余7.24万亿，运行稳健，参保人数稳步增加。同事，今年前三季度CPI同比上涨2%，居民人均可支配收入增加5.3%。
这些数据显示，2023年养老金上涨有着足够的底气，和令人无法拒绝的原因，所以，这些积极的信号可以让退休人员放宽心，坐等上涨。
不少网友都在感叹，退休领取养老金的滋味真好，按时发放，按时上涨，没有职场钩心斗角，更没有当年的谨小慎微，回想在职的日子，真的庆幸现在有一份养老金。
虽然说养老金上涨比例有些许的下降，但是疫情之下的这三年，相比在职人员、灵活就业人员，影响几乎是微乎其微，这也是养老金最大的优势：稳定。
02，企退人员涨6%，事退人员涨2%，平均涨4%，可行吗
网络上晒出养老金动辄五六千，甚至上万元的退休人员，几乎都是清一色的机关事业单位退休人员（简称事退）。
本以为2014年10月1日养老金并轨以后，事退人员养老金会和企退人员一样，谁想到新办法算出来的养老金比老办法之下的退休金更多，还涉及到中人待遇补发。
这到底怎么回事呢？在养老金计算的时候，虽然基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金都与企退“并轨”，计算公式一样，但是，他们多了一项职业年金。
最重要的是，他们的养老待遇还有一些别人不懂的“玄机”：
比如说网友的房补1950元，每月的这个钱数就抵得上辛苦大半辈子的普通企退人员整月养老金了。
除此之外，还有一些非统筹待遇，也就是除了基本养老金之外的滴啊与，比如说河北、河南等地的生活补贴，山东、江西、江苏、浙江、广东等地的住房补贴，山东、广西南宁的物业补贴，精神文明奖，独生子女费，年终奖等，这些才是事退人员养老待遇的“重头戏”。
因此，无论是并轨前，还是并轨后，事退人员的养老待遇非企退人相比，这也是网友呼吁“企退人员涨6%，事退人员涨2%，平均涨4%”的原因所在。
03，可行性大吗？先来看看利弊分析：
第一，企退人员养老金平均水平在3000元左右，远低于事退人员水平，即便是年年上涨，多数人也达不到平均涨幅。
如果能让企退人员涨6%，能够显著减小与事退之间的待遇差距，社会更加和谐，企退人员的满意度将会更高。
但是，企退人员也要分在哪里退休，部分国企、银行中高层人员工作稳定，工资待遇好，养老保险参保缴费基数清一色的300%档次，退休人员养老金不低于事退，甚至福利多多，这些人一旦直接年年涨6%，岂不是差距更大？
第二，企退养老金涨幅是事退的3倍，后果可能违背初衷。
比如说企退人员养老金3000元，上涨6%，这意味着每月涨180元，变成3180元；而养老金5000元，上涨6%，这意味着上涨300元；反观事退人员养老金5000元，上涨2%，只有100元。
在这种趋势下，企退养老金开启“疯涨”模式，差距随着乘法的应用变得越来越大，而事退养老金止步不前，彻底打击了他们的积极性，也无法维护低养老金人群的利益，更不利于社会稳定。
第三，支付压力如此之大，社保基金恐难支付。
这种上涨幅度远超2022年，养老金支出压力倍增。企退人员数量远高于事退人员，上涨比例如此之大，将加剧社保基金赤字的风险。
网友之所以有这种呼吁，是因为他们养老金都是1000多元，2000多元，无法满足基本的生活需求，所以，希望养老金上涨时能够多涨一些，受到照顾。
其实，在一线、二线城市，养老金不足3000元的人，生活压力确实比较大。不过话又说回来，这些人养老金之所以那么低，就是因为缴纳年限短，缴纳基数低导致。
如果一个缴纳15年，缴纳60%档次的企退人员与一个缴纳40年，缴纳100%档次的人，养老金一样多的话，这才是最大的不公平，彻底违背多缴多得、长缴多得的原则。
最关键的是，企退与事退之间的差距，也已经引发重视。就拿2022年来说，有几个地区已经悄悄的倾向企退：
比如说，西藏定额调整巨高，这种直接做加法的上涨，就是偏向养老金低的企退人员，还有北京市，养老金上涨中没有任何乘法的痕迹，真正做到了维护养老金低于5000元的人群。
最后还有山东省养老金高龄倾斜当中，70岁、75岁、80岁企退人员增加290元、190元、360元，力度之大实属罕见，其实，同样的条件，事退老人只能涨20元、80元、80元。同样是80岁老人，前者多涨了290+190+360=840元，后者涨了180元，这也是非常明显的倾斜企退人员了。
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