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一些地方政府也关注到这种通过新媒体手段进行招聘的优势，并加以大力支持和推动，以帮助解决目前招工和就业中的一些困难。
从2022年开始，江苏昆山市人社局就组织开展了65场公益性质的直播招聘，由政府部门负责人直接参与直播，广泛邀请企业参加，为当地招工用工搭建实用、高效的平台。
昆山市人社局党委委员 人力资源管理服务中心主任 王建龙：我们也积极欢迎广大的企业能够自己参与到招聘过程中，有为的政府跟有效的市场再相结合，这样的话，我觉得这个招聘的效果会更好。
叨叨姐现在在做的这场直播招聘，就是由上海市政府组织的一场公益性招聘活动。
叨叨姐是当地最早尝试用直播方式带岗的主播，她的直播间最近做的4场直播带岗，共有40多万人次进入直播间找工作。
去年4月份，由于江苏当地疫情出现反复，人员流动困难，许多企业用工得不到保障。叨叨姐当时是一家人力资源公司的品牌总监，为打破困局，她和公司商量后，决定利用比较成熟的新媒体技术尝试进行招聘。
直播带岗主播 叨叨姐：我希望能让用户最简单、最快的方法找到自己想要的东西。在去年4月份的时候，我们立马启动了快招工，我们就来做直播带岗了。
经平台审核企业资质后，叨叨姐开始了她直播带岗的新工作。而几场直播下来，效果也让公司非常意外。
直播带岗主播 叨叨姐：我们发现，每一场场观人次在30万人以上。当时，我们播了3场昆山某一家龙头企业，收到了2000份的简历。当时以（招）普工和技工为主，是一线的蓝领工人，发现新媒体招聘手段反而更快捷。
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